تحكي كلير ستابلتون ، منظّمة Google Walkout ، قصتها عن انتقام الشركة

صوّت كلير ستابلتون ، أحد منظمي مظاهرة Google Walkout لمستجمعات المياه ، مقالًا أول شخص لمجلة Elle يشرح فيه وقتها في عملاق البحث وسلسلة الأحداث التي أدت إلى استقالتها في يونيو الماضي بعد انتقام مزعوم من الإدارة العليا .

يعد المقال ، الذي يحمل عنوان مناسب “Google Loved Me ، حتى أشرت إلى كل شيء تمتصه حوله” ، من بين أول الحسابات العامة التفصيلية الصادرة عن تحالف ناشط متزايد في Google حول الطريقة التي تعاملت بها الشركة مع منظمي الاحتجاجات والعمال. إنها تستحق القراءة لفهم الموقف داخل Google ومدى ضآلة ثقافة الشركة في السنوات القليلة الماضية.

تقول ستابلتون ، التي تقول إنها أصبحت تُعرف باسم “Bard of Google” بسبب مشاركتها العميقة والطويلة في اجتماعات الشركة الأسبوعية الشاملة ، إنها كانت موظفة فخورة لأكثر من 10 سنوات. وتشرح كيف أنه لمدة نصف عقد من عام 2007 ، ساعدت في إنتاج اجتماعات TGIF من Google ، حيث تحدث المؤسسان المشاركان لـ Google لاري بيج وسيرجي برين بانتظام مع الموظفين حول أمور الشركة الحساسة وترأست مناقشات حول رؤية الشركة وقيمها.تقول ستابلتون إن دورها في يوتيوب تغير بشكل جذري بعد الانسحاب

تقول ستابلتون إنها انتقلت في النهاية إلى فريق التسويق في YouTube ، حيث قضت خمس سنوات “للترويج للقصة القائلة بأن يوتيوب هو شبكة إيجابية للمجتمع ، بينما تشهد كل يوم كيف كانت قيادة الشركة غير مجهزة بشكل جيد لإدارة منصة التواصل الاجتماعي لأنها أصبحت أرضاً خصبة للتطرف والتضليل والمضايقة وإساءة معاملة الأطفال. “ولكن كان ذلك هو الانتقام بعد” الخروج ” ، الذي تم تنظيمه في المقام الأول للاحتجاج على حزمة خروج بقيمة 90 مليون دولار لمؤسس أندرويد المؤلم ، أندي روبين ، يقول ذلك” ستابلتون ” غيرت وجهة نظري حول Google ، وقوتها – والطريقة التي تظهر في مكان العمل. “

تروي ستابلتون بالتفصيل كيف أخبرها مديرها في يوتيوب فجأة في شهر يناير من هذا العام ، بعد شهرين فقط من برنامج “الانسحاب” ، بأنها ستخسر نصف تقاريرها المباشرة كجزء من عملية إعادة هيكلة غامضة لا تستطيع ستابلتون القيام بشيء بشأنها. كان هناك شيء مشابه يحدث في وقت واحد مع زميله في منظم Google Walkout ميريديث ويتاكر ، التي تركت الشركة منذ ذلك الحين .

بعد فشله في الحصول على مزيد من المعلومات حول دورها المتغير ، ومواجهة المزيد من الانتقام في شكل عمل معاد تخصيصه ، وتصعيد مخاوفها إلى موظف كبير في الموارد البشرية ، تقول ستابلتون إنها نصحت بالذهاب في إجازة طبية. بدلاً من ذلك ، استأجرت محامياً وعكست الرتبة ، لكنها قررت في نهاية المطاف الاستقالة بسبب كيف أصبحت بيئة عملها معادية. في حكاية تقشعر لها الأبدان ، تروي ستابليتون كيف كان يومها الأخير متورطًا جسديًا خارج مقر مكتب Google في نيويورك من قِبل أحد أفراد الأمن الذي جمع أجهزة شركتها ، والتي تقول ستابلتون إنها كانت غير عادية للغاية بالنسبة للموظف المغادر.

منذ رحيل ستابلتون ، أصبح موقف Google من منظمي العمل أكثر عدوانية. تواجه الشركة الآن دعوى قضائية من أربعة موظفين قائلين إن الشركة ردت عليهم بسبب تنظيم احتجاجات داخلية ، في حين أن Google تعرضت لاتهامات متكررة بخرق الاتحاد بسبب الطريقة التي تعاملت بها مع التنظيم الداخلي المستمر. قامت Google أيضًا بتعيين شركة استشارية مزعومة مناهضة للنقابات ، وهي IRS Consultants ، لتقديم المشورة لها حول كيفية التعامل مع جهود التنظيم المستقبلية. بدأ الرئيس التنفيذي ساندر بيتشاي تقليص اجتماعات TGIF الشاملة التي استخدمها ستابلتون للمساعدة في الإنتاج جزئياً بسبب التسريبات الداخلية. في وقت سابق من هذا الأسبوع ، تقول كاثرين سبيرز ، موظفة أخرى ، إنها طُردت من منصبهاستخدام أداة منبثقة داخلية لإبلاغ الموظفين بحقوقهم العمالية .

مرة أخرى ، إليك مقالة Elle في Stapleton ، والتي يجب عليك قراءتها لإلقاء نظرة نادرة على الطريقة التي تتعامل بها إدارة Google مع الموظفين الناشطين الذين يقاتلون من أجل ظروف عمل أفضل وللتغييرات التي تطرأ على كيفية تعامل الشركة مع قضايا مثل التحرش الجنسي.

المصدر
theverge
الوسوم

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق

أنت تستخدم إضافة Adblock

يرجى اغلاق مانع الاعلانات لتتصفح الموقع